自信 是成功步入社会的关键
现在这代年轻人，普遍是独生子女，从小衣食无忧，父母对其千宠百爱。但是过分顺利往往使人丧失面对困境的勇气和决心，因此，相对来说，他们的心理承受能力要比他们的上代人脆弱得多。他们虽已拥有一副成人的面孔，可相当一部分人仍幼稚、脆弱得像个孩子，因此，在面临人生抉择时，他们的心路历程也会艰难许多，就如实习生小雎。
而小雎的另一个致命点，就是原本的归属感开始瓦解。她从一个熟悉的环境中被迫剥离出来，之前的依赖感不复存在，因此会有那么痛苦的心理斗争。此外，学历固然是很多岗位应聘的门槛，但事实上，现在许多单位不只看重你的文凭，“唯学历”的年代已经成为过去，用人单位更看中的是实力。所以，非名牌大学的毕业生，或是大专、中专等学历的毕业生，只要有能力，综合素质好，一样有竞争力。
不同单位有不同的理念和用人标准，具体到每个岗位，门槛的高低又有所不同。择业时，不妨事先了解某个岗位的具体职责、要求，进行必要的调查了解，只要确信你的能力能够满足岗位的要求，完全可以自信地去应聘。这个时候，自信才是应聘成功的关键。
充电 为不断完善自己而努力
很多大学生在踏上工作岗位之后，才发现“时不我待”，专业知识还不够精通，相关的资讯又铺天盖地地轰炸下来，慌乱之中，往往出现自我否定，觉得自己“百无一用”，悔当初不多用功。这时，他们的挫败感就会增加。因此建议各位毕业生在工作后仍要适时地充电，使自己在企业中不断得到完善和进步。
从用人单位的角度来说，新人刚进一个行业时，基本上是处于学习阶段，单位不会支付较高的薪水，也不会在短时间内提拔你。因此，毕业生首先要做的，是保持一种平和的心态，当你还没有为单位做出任何贡献，还没有体现出个人价值的时候，不要对高薪或者是高职位抱有不切实际的期望。
选择 最好能体现自己的价值
首先，能够抓住求职的主动权，是实习生小衣的一个突破。很多大学毕业生在尚未毕业时，就想着最好是“子承父业”，找个安稳、养老的工作。这些工作看似体面，薪酬福利颇高，但是对于个人的职业发展是有很大阻碍的，毕竟年轻时是一个不断学习、不断探索的阶段。
其次，在没有工作经验的大学生中，普遍存在着“眼高手低”的问题。他们知识层次比较高，容易发现企业内部存在的问题，但往往不能脚踏实地解决问题，这是企业不能容忍的。而衣洁总结的这几条看似简单的实习经验，实际上对于他们是一剂良方。凡事从细节着手，除了自身能力外，如果想进入外资企业工作，为人处事和工作态度都是非常重要的。
除此之外，也提醒广大为进外企而愁眉不展的学生，对外企的期望值不应太高。外企，并不是大学生实现人生价值的唯一出路，死拽着不放有时反而会影响自己的就业之路。正在迅速发展的国企和民企，也不失为大学生求职的一个好选择。选择怎样的企业，关键是要看是否能实现个人价值。
总而言之，大学生应该有厚积薄发的底气，其实企业更像家长，也在默默地考察你，无论在什么企业，只要留下来认真地做，就有成功的希望。
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