人无完人。咨询师在理论认识、实践操作以及个人修养上也总是存在着一定程度的主观性和局限性。而如果存在心理误区或盲点，往往会对心理咨询、心理治疗工作产生一定的消极影响。心理督导可以在四个主要的方面帮助心理咨询师和心理治疗师：

　　第一、促进咨询师的个人成长。咨询界有个说法，你自己能走多远，你才能引领你的咨客（求助者、来访者）走多远。因此，咨询师个人的心理健康水平是很重要的。

　　第二、在咨询师本人出现心理问题时，帮助其恢复心理健康。心理咨询、心理治疗是一种高压力职业，且长期接触不良情绪（有人开玩笑把咨询师比做垃圾桶），因此咨询师本人同样需要心理保健甚至心理治疗。

　　第三、有效帮助咨询师的咨询技能的提高。心理咨询、心理治疗在本质上，是一种经验科学、是一种基于经验的艺术，很多咨询、治疗艺术和技巧，从来都不是写在书本上的，其中的奥妙，很多都是在督导的互动中体现出来。

　　第四、帮助咨询师，尤其是新入行的咨询师，及时调整咨询策略。咨询师在咨询过程中往往因为自身的经验等方面原因，有时会遇到困难，以致咨询很难继续进行下去。这时，就需要督导帮助其寻找原因并修正咨询策略，以更好地帮助咨客获得成长和改变。

　　国外由于其心理咨询、心理治疗活动开展的历史比较久，已经建立比较好的督导制度和体系。每一位心理咨询师、心理治疗师都有自己的督导。随着国内心理咨询行业的发展以及心理咨询、心理治疗从业人员的增加，大家已经认识到心理督导的重要性，并且开始尝试心理督导的方式。

关于督导的形式，根据不同的分类原则，可以有不同的类型。

　　根据督导与咨询师的关系，可以分为两类，一是上级督导，一是同侪督导。前者是水平高的督导与水平低的咨询师之间进行的不同级别咨询师间的督导；后者是同水平、同级别的咨询师之间的督导。

　　根据时间安排，又可分为两类，一类是全职督导，一类是临时性督导。前者是一种持续的、持久的、定期的系统督导；后者是短期的、有一定针对性的、间断的督导。通常咨询师可以根据各自的不同需要，进行选择。

　　关于督导制度中的保密问题。咨客常常会很关心在督导中信息被泄露的问题。通常，督导对咨询师所谈到的关于咨客的任何信息是要严格遵循咨询保密原则的。