| 我国二十年的改革开放造就了百年一遇的经济发展机会，使人们的物质生活水平得以极大地提高，社会经济已达到中等发达国家水平；而在另一方面，随着剧烈的社会变革和经济转轨，每一个人都承受着日益激烈的生存和竞争压力，高速变化的社会环境已成为大众心理健康最现实的挑战。人们在社会生活中都可能会面临着各种心理情绪的困扰，如人际纠纷、职业变化、经济压力、子女教育、婚姻家庭等诸多心理问题。在我国3.4亿青少年中，具有学习、情绪和行为障碍等心理健康问题的人数就达3000万人；在大学生、老年人、残疾人、妇女、儿童、下岗人士等特殊群体中心理健康问题也日益凸显；如果处理不当，不单会影响到个人和家庭，同时也会在社会中埋下定时炸弹，增加了社会隐患。另一方面，企业为了生存而不断扩张，随之而来的就要求员工的劳动强度、生理损害、心理压力不断增大，这种状况如不合理疏导，将会引起企业生产效率、生产品质的大幅下降，同时更会给企业增加工伤事故、恶意破坏。同事关系和劳资关系紧张等影响企业经营的问题，严重的还会出现自伤、自残、自杀、打架、卖淫、嫖*、性乱、堕胎等恶性事件。
经济和社会的变革不可避免地带来了各类心理问题，如果我们的社会中存在着一种专针对各类心理问题的预防、疏导的解决机制，也就能有效地预防和避免各类社会心理问题带来的冲击，从而减少对个人、家庭、学校和企事业单位的负面影响，促进社会各组成元素的和睦相处和良性互动。特别是针对企事业单位来说，拥有自己的心理保健人员，建立起企事业单位内部的心理援助（ＥＡＰ）机构，可以为员工提供持续的、更直接的心理援助行动。当员工在工作、生活中遇到各种困惑和压力（如工作压力、职业生涯发展、人际关系困难、被解雇、异地工作、失恋和情感问题、婚姻问题、教育子女等等），以致心理难以承受时，他们可以在专业人士的帮助下诉说内心的困惑，学习如何处理心理冲突，缓解心中的压力，从而帮助员工在内心建立起一个健康的心理环境，这样有利于企事业单位的管理和企业目标的顺利达成。企事业单位内部的心理援助（ＥＡＰ）方案还可以作为例如员工自杀等严重突发事件的预防措施，提供及时有效的危机干预机制，以减轻各类事件给企业带来的冲击和经济损失。
据国际卫生组织的资料显示，在西方经济发达国家中，每1000人就拥有一个心理保健师，而且这些心理保健师的社会地位经济收入都位于社会各行业的前列，和律师、会计、医生阶层并列；而在我国，目前能从事心理保健工作的专业人员还不足3000人。国家有关部门在制定我国“小康社会的十大标准”时，也把每1000人拥有一个心理保健师作为一项重要的社会指标，并且计划在学校、医院、社区、监狱、劳教所、戒毒所、公安政法部门、劳动环卫和妇幼保健部门以及各行业的大中型企业中配备心理危机干预人员。
目前，在我国1000所大专院校中只有30％建立了心理辅导机构，在57万所中小学中只有极少数学校配备了专职心理辅导人员；专业的心理保健人员少之又少，而客观需求却随着经济的发展而越来越大，强大的社会需求为我国心理心理保健专业人才提供了绝好的发展机会和施展才华的舞台。心理保健人才为我国二十一世纪最有发展前途的十大急需职业之一。如果你热爱心理保健事业并愿意为社会作出贡献，那么你现在就应该投入到这个行业中来，和我们一起学心和成长；我们相信通过你的努力学心和实践，在对社会奉献的同时也一定能得到更多的社会认同和回报。
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