高学历、高职务、高收入，被称为“三高”女性的她们活跃在各行各业，数量越来越庞大。上海市总工会女职工部结合全市职工大调研，开展了高学历女性群体需求状况调研。2008年3月12日正式发布的《上海高学历女性群体状况调研报告》显示，高房价、高压力、高消费，成为她们的三大苦恼。

　　调研针对分布在不同

　　所有制企业及机关、事业单位，主要从事管理和专业技术工作的430位本科以上学历女职工展开，并采用了大调研数据，召开座谈会和进行个人访谈等形式。

　　改善住房难

　　调查显示，高学历女性最大的忧虑是“房价太高”，所占比例达到被调查者的23%。在工作和生活中越发独立的“三高女”认为，目前自己没能力改善住房。此外，17%的人感到竞争激烈自身素质难以适应；12%的人认为报酬太低；9%的人认为企业发展有问题，担心下岗失业；4%的人感到劳动力市场供大于求，找工作越来越难。

　　高学历女性与其他学历女职工相比，“经常加班”“有时加班”人数比例最高。“有时加班”比例是65%，“经常加班”达13%。

　　孩子择校、择业的竞争，成为高学历女性沉重的心理负担。由于工作繁忙，无法很好地照顾老人和孩子，让她们常感愧疚。职场竞争与传统角色定位的冲突，使高学历女性感到身心疲惫。

　　职业发展难

　　高学历女性更注重在事业上取得成就，但她们时常感到缺少发展的平台。调查显示，63%的高学历女性在近5年中没有晋升技术等级和职称。

　　在近5年调动过单位的人中，有85%的人是为了寻找更好的发展机会。在座谈会上了解到，高学历女性非常希望自身的能力和水平在工作中得到体现。而目前女性在中高层管理人员中的比例较低，尤其是高层管理人员更少。有些行业对女性晋升要求较高，使女性职业发展遭遇“玻璃天花板”。

　　在需要学习的知识技能中，48%的高学历女性希望学习目前从事的岗位知识技能。随着科学技术的发展，多数高学历女性存在知识的恐慌， 希望单位能够多提供岗位培训、学习、交流机会，提高自己的竞争力。

　　谈婚论嫁难

　　在座谈会上，多个单位的女干部都谈到高学历女性择偶难的问题。有的高学历女性完成学业，便一头扑在工作上。等到事业小有成绩，才考虑自己的终身大事，而此时已错过了最佳择偶年龄。有的由于自身的学业、事业优秀，常把择偶标准限定在一定范围内，“高不成低不就”，造成择偶难。在基层工会女职工组织开展的多次交友活动中，男女参加人数1：3的比例，也反映了这一问题。

　　调查显示，高学历女性更希望拥有幸福家庭，过安定舒适的生活，并将其作为最大理想的首要选择。这表明高学历女性虽然追求事业，但受传统文化影响，也比较注重家庭生活，把事业成功作为建设幸福家庭的途径之一。

　　生育选择难

　　孕期遭遇换岗降薪，生育面临离岗，使许多育龄高学历女性谨慎对待生育甚至不敢生育。调研报告认为，高学历职业女性看重职业发展，想实现自己的价值，但害怕生育会导致离岗。职场发展与家庭责任冲突让高学历女性面临“孩子与位子”的两难选择。

　　在座谈会上，来自教育系统的信息表明：女教师队伍中有半数人经常感觉乏力，睡眠不好，处于亚健康状态，并患有不同疾病。其中患病最多的是妇科疾病，其次是消化系统疾病等。原因分析：一方面来自工作和生活的压力导致生活无规律，积劳成疾；另一方面有些人没有时间或有时间不爱参加体育锻炼，随着年龄的增长抵抗力下降，易受疾病的侵扰。

　　事业追求度

　　高学历女性注重事业上的成就感。然而，在对本人工作积极性发挥的评价中，高学历女性中认为“自己积极性充分发挥”的人数最少，因此寻找“更好发展机会”成为她们调动工作的主要原因。

　　高权益保障度

　　高学历女性群体与不同学历的女职工和高学历的男职工相比，每周5天工作制人数比例最高，达到94%，超过高学历男职工8个百分点。

　　社会关注度

　　高学历女性最反感的社会现象是领导干部以权谋私搞腐败，以及官僚主义严重、搞形式主义等。

　　生活满意度

　　调查显示：72%的高学历女性认为现在的生活比5年前好了，其中认为“好了很多”的占19%。从对今后几年个人生活状况改善有一定信心和充满信心相比较，高学历女性的信心最强，占84%。