每一个刚刚到一个新的工作环境的人，都会经历以下几个过程：
      第一：兴奋期，刚刚找到一份新的工作，不管是自己中意的还是自己不太满意的，总之都是自己的个人的意志的转移，个人的决定，也是自己能力被企业肯定的一种表现，是值得兴奋的！因为你被企业接纳就是被企业认可，这个在某种不同的程度上满足了个人的虚荣心，不管是什么样的方式进入企业的！所以，很多人都会将自己面试成功的经历给别人讲了又讲，重复了又重复，好像在说，你看看，那么多的人应聘，就我被录取了，我怎么样？所以，这个是一个相对比较兴奋的时期！
     第二：迷茫期，到了一个新的环境，面对新的企业，新的同事，新的规章制度，我们一下还很难从原有的思维的定式中转型过来，这样，当新的企业在理念上与原有的企业有差异的时候，你就开始说：我们以前是怎么操作的！我们以前的环境是怎么样的。。。。那是在逃避内心的迷茫和自我找借口！呵呵也是在给自己缓解压力，因为我们了解企业需要一个过程，需要时间来经历，来体验！体验企业的文化，体验企业的人，体验企业的方方面面！当然，这个也是我们最迷茫的时期！因为我们在一个全新的 环境中，我们变得一无是处！！！哪怕你以前在其他企业是作高层的，也难逃一劫！！！
     第三：恐慌期，到了这个阶段，已经没有借口了，要么适应了环境，与环境的磨合期也过了，也熟悉了等等！如果这个时候还没有很好的融入到企业的团队中，那么不管你是拿多高的工资，还是多少的工资，你都会开始恐慌！因为，这个时候你开始怀疑自己，我为什么就是不了解这些呢？因为你现在得重头开始，放弃自己擅长的，而不得不去接受别人的方法，不管这个方法你认为多么的原始，但是，你必须去适应！你只有适应了，你才能去改变！所以，你的优势一无所有！你不恐慌才怪呢！而且你往往这个时候会发觉别人看你的眼光不一样，不过你千万不要这么恐慌，因为，他们看哪个新来的人都是这样的！你想想你以前在企业是怎么看待和议论新来的人的？
     第四：平台期，这个时期会持续很长，僵持阶段，恐慌还在继续，要么你能够争取融入到企业中去，要么你经受不了而最终放弃，或者被企业所抛弃，所以这个时候离职的员工会很多！这个时候大概是在进入企业一个月左右吧，呵呵
     第五：舒适期，这个时候，你已经慢慢的融入了企业的团队，知道在什么时候要和谁去沟通问题，怎么去和周围的同事去沟通，这个时候，你内心的紧张感也开始解除，大家也开始接纳你了，所以，你的工作效率也开始变得高了，而且不管你现在是多么的舒服，人家已经适应了你这样的舒服！懂吗，虽然 有时候他们也会抱怨，但是，他们知道抱怨也改变不了老板的看法，所以，这个时候他们会象你靠拢！懂吗，他们开始来适应你了！